Junior
Facilita las ceremonias de un equipo y mantiene el tablero y las métricas básicas, con apoyo de un compañero con más experiencia.
Un Scrum Master que hace que el equipo funcione mejor sprint a sprint: facilita las ceremonias, elimina impedimentos y mejora el flujo de trabajo con datos, en Jira o en la herramienta que uses.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como facilitador Scrum, Scrum Master certificado, scrum master ágil y servant leader.
Es responsable de que el equipo entienda y aplique Scrum. Facilita la planificación del sprint, la reunión diaria, la revisión y la retrospectiva, protege al equipo de interrupciones y elimina los impedimentos que le frenan. Mantiene el tablero en Jira, Trello o Asana, sigue métricas como el tiempo de ciclo y la velocidad y ayuda a mejorar la relación con el product owner y con los stakeholders.
Facilita las ceremonias de un equipo y mantiene el tablero y las métricas básicas, con apoyo de un compañero con más experiencia.
Acompaña a uno o dos equipos con autonomía, gestiona impedimentos con otras áreas y lidera la mejora continua.
Actúa como referente de agilidad de varios equipos, forma a otros Scrum Masters y trabaja con la organización para eliminar impedimentos de fondo.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
El jefe de proyecto planifica, asigna tareas y responde de plazo, coste y alcance. El Scrum Master no manda: facilita, protege al equipo y mejora el proceso, mientras que el equipo se organiza a sí mismo. Son enfoques distintos de coordinar un trabajo.
Sí, a dos o tres en situaciones de equipos maduros, aunque cada equipo recibe menos atención. Para equipos nuevos o con muchos impedimentos, conviene dedicación completa.
No tiene que programar, pero sí entender cómo se desarrolla software, qué es la integración continua y qué significa la deuda técnica. Sin ese conocimiento le costará detectar los problemas reales del equipo.
Las certificaciones de Scrum.org (PSM) o de Scrum Alliance (CSM) son habituales, pero no garantizan la competencia. Pesa más lo que ha conseguido con equipos reales: mejoras en entregas, calidad y clima de trabajo.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.