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Scrum Master para tu equipo

Un Scrum Master que hace que el equipo funcione mejor sprint a sprint: facilita las ceremonias, elimina impedimentos y mejora el flujo de trabajo con datos, en Jira o en la herramienta que uses.

Tecnologías y competencias habituales

  • Facilitación de ceremonias Scrum
  • Jira
  • Trello
  • Asana

También lo buscarás como facilitador Scrum, Scrum Master certificado, scrum master ágil y servant leader.

Qué hace un scrum master

Es responsable de que el equipo entienda y aplique Scrum. Facilita la planificación del sprint, la reunión diaria, la revisión y la retrospectiva, protege al equipo de interrupciones y elimina los impedimentos que le frenan. Mantiene el tablero en Jira, Trello o Asana, sigue métricas como el tiempo de ciclo y la velocidad y ayuda a mejorar la relación con el product owner y con los stakeholders.

Cuándo necesitas uno

  • Tu equipo celebra las reuniones de Scrum, pero las entregas siguen llegando tarde y con sorpresas.
  • Los desarrolladores reciben peticiones de varios lados y nadie protege el sprint.
  • Has formado un equipo nuevo y quieres que adopte buenas prácticas ágiles desde el principio.

Qué distingue a un buen scrum master

  • Facilita retrospectivas que acaban en acuerdos concretos y revisa en la siguiente si se cumplieron.
  • Usa métricas de flujo como el tiempo de ciclo para detectar cuellos de botella, no para presionar a las personas.
  • Detecta y resuelve los impedimentos del equipo con los responsables adecuados, en lugar de esperar a que alguien los plantee.
  • Conoce la Guía de Scrum actual y no la convierte en un procedimiento rígido.
  • Ayuda al product owner a mantener un backlog ordenado, sin sustituirle en las decisiones de producto.

Junior, middle o senior

Junior

Facilita las ceremonias de un equipo y mantiene el tablero y las métricas básicas, con apoyo de un compañero con más experiencia.

Middle

Acompaña a uno o dos equipos con autonomía, gestiona impedimentos con otras áreas y lidera la mejora continua.

Senior

Actúa como referente de agilidad de varios equipos, forma a otros Scrum Masters y trabaja con la organización para eliminar impedimentos de fondo.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre un Scrum Master y un jefe de proyecto?

El jefe de proyecto planifica, asigna tareas y responde de plazo, coste y alcance. El Scrum Master no manda: facilita, protege al equipo y mejora el proceso, mientras que el equipo se organiza a sí mismo. Son enfoques distintos de coordinar un trabajo.

¿Puede un Scrum Master atender a varios equipos?

Sí, a dos o tres en situaciones de equipos maduros, aunque cada equipo recibe menos atención. Para equipos nuevos o con muchos impedimentos, conviene dedicación completa.

¿Es necesario que sea técnico?

No tiene que programar, pero sí entender cómo se desarrolla software, qué es la integración continua y qué significa la deuda técnica. Sin ese conocimiento le costará detectar los problemas reales del equipo.

¿Qué certificación es relevante?

Las certificaciones de Scrum.org (PSM) o de Scrum Alliance (CSM) son habituales, pero no garantizan la competencia. Pesa más lo que ha conseguido con equipos reales: mejoras en entregas, calidad y clima de trabajo.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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