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Analista de Procesos (BPM) para tu equipo

Un analista de procesos que mide, rediseña y automatiza cómo trabaja tu empresa: modelado en BPMN, mejora con datos y flujos en plataformas BPM como Camunda, Appian, Bizagi o Pega.

Tecnologías y competencias habituales

  • Appian
  • Bizagi
  • Pegasystems
  • Bonitasoft
  • IBM BPM
  • Camunda

También lo buscarás como analista BPM, business process analyst, modelador de procesos y consultor de procesos.

Qué hace un analista de procesos

Documenta cómo se hace realmente un proceso, mide sus tiempos, esperas y errores y lo rediseña para eliminar trabajo sin valor. Modela en BPMN y automatiza el flujo en una plataforma BPM como Camunda, Appian, Bizagi, Pegasystems o Bonitasoft, con formularios, reglas y tareas por rol. Después supervisa los indicadores del proceso y propone mejoras con los datos de ejecución.

Cuándo necesitas uno

  • Tienes procesos de aprobación, altas o reclamaciones que se atascan entre correos y hojas de cálculo.
  • Quieres automatizar y no sabes qué parte del proceso merece la pena tocar primero.
  • Necesitas cumplir con un procedimiento auditable en el que cada paso quede registrado.

Qué distingue a un buen analista de procesos

  • Describe el proceso real, hablando con quienes lo ejecutan, y no solo el que figura en el manual.
  • Mide antes de rediseñar: tiempos de ciclo, esperas, retrabajos y volúmenes por camino.
  • Simplifica antes de automatizar, para no digitalizar un proceso ineficiente.
  • Modela con BPMN de forma clara y con el nivel de detalle que el lector necesita.
  • Conoce las limitaciones de la plataforma BPM elegida y diseña dentro de ellas.

Junior, middle o senior

Junior

Documenta y modela procesos y colabora en la configuración de flujos sencillos en la plataforma.

Middle

Rediseña y automatiza procesos completos de un área, con indicadores de seguimiento y gestión del cambio.

Senior

Define el gobierno de procesos de la organización, prioriza el catálogo a automatizar y elige y gobierna la plataforma BPM.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre BPM y RPA?

BPM gestiona el flujo completo de un proceso entre personas y sistemas. RPA utiliza robots que imitan el trabajo humano sobre aplicaciones que no tienen una vía de integración. Con frecuencia se combinan: BPM orquesta y RPA ejecuta algunos pasos.

¿Camunda, Appian, Bizagi o Pega?

Camunda ofrece un motor flexible para equipos con desarrolladores; Appian y Pega, plataformas completas de bajo código para grandes organizaciones; Bizagi, una opción accesible para modelar y automatizar procesos de negocio. La elección depende del equipo y del tamaño.

¿Todo proceso merece automatizarse?

No. Merecen la pena los frecuentes, con reglas razonablemente estables y un coste de errores o de espera claro. Un proceso raro o cambiante rara vez se amortiza.

¿Se puede automatizar la administración?

Sí, y los resultados pueden ser grandes. En un proyecto para una administración pública se automatizó el 80 % de los procesos administrativos.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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