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Analista / Consultor Técnico para tu equipo

Un consultor técnico que convierte un requisito funcional en una solución que funciona: diseño técnico, integraciones entre sistemas y scripting para automatizar lo que el estándar no resuelve.

Tecnologías y competencias habituales

  • Diseño técnico
  • Integraciones
  • Scripting

También lo buscarás como analista técnico, consultor técnico de integración, analista de sistemas y technical consultant.

Qué hace un consultor técnico

Recibe los requisitos del consultor funcional y los traduce a un diseño técnico: qué se desarrolla, cómo se integra con otros sistemas y qué datos se mueven. Programa scripts y conectores, define las interfaces entre aplicaciones mediante API o ficheros, prepara las cargas y migraciones de datos y participa en las pruebas técnicas y en el despliegue. Documenta la solución para quien la mantenga.

Cuándo necesitas uno

  • Tienes un software de gestión que necesita conectarse con otros sistemas y hoy se hace pasando ficheros a mano.
  • El proyecto ha quedado atascado entre lo que el consultor funcional pide y lo que el equipo técnico entiende.
  • Debes migrar datos de un sistema antiguo a uno nuevo y la calidad del origen es dudosa.

Qué distingue a un buen consultor técnico

  • Lee la especificación funcional con espíritu crítico y plantea dudas antes de programar.
  • Diseña las integraciones con tolerancia a fallos: reintentos, registro de errores y reprocesos.
  • Escribe scripts mantenibles y con pruebas, no soluciones puntuales que solo entiende su autor.
  • Valida las migraciones con conciliación de datos, no con una muestra.
  • Documenta interfaces y despliegues para que otra persona pueda operarlos.

Junior, middle o senior

Junior

Desarrolla scripts, informes o pequeñas interfaces a partir de una especificación cerrada.

Middle

Diseña y construye integraciones y migraciones completas, y resuelve incidencias técnicas de un proyecto.

Senior

Define la arquitectura técnica del proyecto, decide patrones de integración y revisa el trabajo del resto del equipo técnico.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay con un desarrollador?

Un desarrollador construye software en un lenguaje; el consultor técnico trabaja dentro del contexto de un proyecto de implantación, con requisitos funcionales, un software de terceros y la responsabilidad de que todo encaje. Muchos son también desarrolladores sólidos.

¿Cómo se coordina con el consultor funcional?

Trabajan en pareja. El funcional define qué debe ocurrir en términos de negocio; el técnico propone cómo lograrlo y avisa de lo que es costoso o arriesgado. Una buena relación entre ambos evita muchos retrabajos.

¿Qué tecnologías suele usar?

Depende del sistema: ABAP en SAP, Apex en Salesforce, X++ en Dynamics, SuiteScript en NetSuite, más SQL, API REST y scripts en Python o PowerShell. Es un perfil adaptable, pero conviene que conozca bien la plataforma de tu proyecto.

¿Puede hacerse cargo de una migración de datos?

Sí, es una de sus tareas más habituales: extracción, limpieza, transformación, carga y conciliación. La calidad del dato de origen suele ser el principal riesgo y se debe revisar pronto.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Suele trabajar con

Ver los 9 perfiles de consultoría y procesos

Analista / Consultor Funcional

  • Parametrización de software (SAP, Salesforce, etc.)
  • Formación a usuarios

Integration Developer

  • MuleSoft
  • WSO2
  • IBM Integration Bus
  • Boomi

Solutions Architect (Preventa)

  • Diseño de soluciones para cliente
  • Demos
  • PoCs

Analista de Procesos (BPM)

  • Appian
  • Bizagi
  • Pegasystems
  • Bonitasoft

RPA Developer

  • UiPath
  • Automation Anywhere
  • BluePrism
  • WorkFusion

Consultor de Transformación Digital / IA

  • Diagnóstico de procesos
  • Casos de uso IA
  • Roadmap
  • Change management

Consultor de Datos / Data Strategy

  • Data governance
  • Arquitectura de datos
  • KPIs
  • Modern Data Stack

Bid Manager / Técnico de Licitaciones IT

  • Pliegos
  • PLACSP
  • Propuestas técnicas
  • Pricing

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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