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Threat Intelligence / Detection Engineer para tu equipo

Un ingeniero que convierte información sobre atacantes en detecciones útiles: reglas Sigma y consultas en Splunk o Sentinel mapeadas a MITRE ATT&CK, y búsqueda proactiva de amenazas.

Tecnologías y competencias habituales

  • SIEM (Splunk, Sentinel)
  • MITRE ATT&CK
  • Sigma
  • EDR
  • Threat hunting

También lo buscarás como detection engineer, analista de threat intelligence, threat hunter y ingeniero de reglas Sigma.

Qué hace un ingeniero de detección y threat intelligence

Mejora la capacidad de tu empresa para ver ataques. Analiza informes de amenazas y comportamientos de atacantes reales, escribe y prueba reglas de detección en Sigma y en los lenguajes del SIEM (Splunk, Sentinel), las mapea a MITRE ATT&CK, mide su cobertura y ruido, y realiza búsquedas proactivas de amenazas sobre datos de EDR y registros.

Cuándo necesitas uno

  • Tu SIEM genera miles de alertas irrelevantes y apenas detecta técnicas de ataque reales.
  • Quieres saber qué técnicas de atacantes de tu sector podrías detectar hoy y cuáles no.
  • Necesitas buscar de forma proactiva si ya hay actividad maliciosa que no ha disparado ninguna alerta.

Qué distingue a un buen ingeniero de detección y threat intelligence

  • Escribe detecciones sobre comportamientos y no solo sobre indicadores que caducan, y las prueba contra ataques simulados.
  • Conoce MITRE ATT&CK y lo usa para medir cobertura y priorizar huecos, no como adorno en una diapositiva.
  • Sabe qué telemetría necesita cada detección y pide que se recoja, con atención al coste de almacenamiento.
  • Mide calidad con tasa de falsos positivos y tiempo hasta la detección, y retira reglas que no sirven.
  • Convierte la inteligencia externa en acciones concretas para tu sector y tu tecnología, no en listados genéricos.

Junior, middle o senior

Junior

Traduce detecciones conocidas al SIEM de la empresa, las prueba y ajusta los umbrales con apoyo del equipo.

Middle

Diseña detecciones propias a partir de técnicas de atacantes, mide la cobertura y dirige búsquedas de amenazas.

Senior

Define la estrategia de detección, el ciclo de desarrollo y pruebas de reglas y el programa de inteligencia de amenazas.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Qué es Sigma?

Es un formato abierto para describir reglas de detección independientes de la plataforma. Se escribe una vez y se convierte a Splunk, Sentinel u otros. Facilita compartir y mantener detecciones.

¿Qué diferencia hay entre threat intelligence y threat hunting?

La inteligencia estudia a los atacantes y sus técnicas para saber qué buscar. La búsqueda proactiva usa esa información para rastrear en tus datos señales de actividad que no han generado alertas.

¿Necesito mi propia inteligencia de amenazas?

Muchas empresas se apoyan en fuentes públicas y de su sector, como los CERT nacionales, y en las de sus herramientas. Un perfil propio compensa cuando hay un SOC maduro que pueda convertir esa información en detecciones.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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