Junior
Traduce detecciones conocidas al SIEM de la empresa, las prueba y ajusta los umbrales con apoyo del equipo.
Un ingeniero que convierte información sobre atacantes en detecciones útiles: reglas Sigma y consultas en Splunk o Sentinel mapeadas a MITRE ATT&CK, y búsqueda proactiva de amenazas.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como detection engineer, analista de threat intelligence, threat hunter y ingeniero de reglas Sigma.
Mejora la capacidad de tu empresa para ver ataques. Analiza informes de amenazas y comportamientos de atacantes reales, escribe y prueba reglas de detección en Sigma y en los lenguajes del SIEM (Splunk, Sentinel), las mapea a MITRE ATT&CK, mide su cobertura y ruido, y realiza búsquedas proactivas de amenazas sobre datos de EDR y registros.
Traduce detecciones conocidas al SIEM de la empresa, las prueba y ajusta los umbrales con apoyo del equipo.
Diseña detecciones propias a partir de técnicas de atacantes, mide la cobertura y dirige búsquedas de amenazas.
Define la estrategia de detección, el ciclo de desarrollo y pruebas de reglas y el programa de inteligencia de amenazas.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
Es un formato abierto para describir reglas de detección independientes de la plataforma. Se escribe una vez y se convierte a Splunk, Sentinel u otros. Facilita compartir y mantener detecciones.
La inteligencia estudia a los atacantes y sus técnicas para saber qué buscar. La búsqueda proactiva usa esa información para rastrear en tus datos señales de actividad que no han generado alertas.
Muchas empresas se apoyan en fuentes públicas y de su sector, como los CERT nacionales, y en las de sus herramientas. Un perfil propio compensa cuando hay un SOC maduro que pueda convertir esa información en detecciones.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.