Junior
Atiende alertas de nivel 1 siguiendo guías de actuación, clasifica y escala con una nota estructurada.
Un analista que vigila tu actividad con un SIEM como Splunk, QRadar o Microsoft Sentinel, distingue las alertas reales del ruido, investiga y escala los incidentes con la evidencia ya reunida.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como SOC analyst, analista de seguridad, analista de monitorización de seguridad y analista SIEM.
Forma parte del centro de operaciones de seguridad. Revisa las alertas del SIEM (Splunk, IBM QRadar, Microsoft Sentinel) y del EDR, correlaciona eventos de red, identidad y endpoints, determina si es un incidente o un falso positivo, documenta la investigación, aplica contención básica según el procedimiento y escala a respuesta a incidentes con un resumen claro.
Atiende alertas de nivel 1 siguiendo guías de actuación, clasifica y escala con una nota estructurada.
Investiga alertas más complejas de nivel 2, correlaciona fuentes, busca amenazas básicas y propone mejoras de reglas.
Es referente del SOC: define procedimientos, guía a los analistas, coordina incidentes y mide la eficacia de la detección.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
Splunk es muy potente en búsqueda y análisis, QRadar tiene fuerte presencia en grandes organizaciones, y Sentinel encaja de forma natural si vives en Microsoft 365 y Azure. Lo decisivo son las fuentes que ingieres y las reglas que mantienes.
Depende del riesgo y del sector. Los ataques no respetan horarios, pero un servicio continuo es costoso. Muchas empresas combinan un SOC externo para la vigilancia fuera de horario con un equipo interno que conoce el negocio.
El analista atiende y resuelve las alertas que llegan. El detection engineer escribe y afina las reglas que las generan. Son funciones complementarias: sin buenas reglas, el analista se ahoga en ruido.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.