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Analista de Ciberseguridad (SOC) para tu equipo

Un analista que vigila tu actividad con un SIEM como Splunk, QRadar o Microsoft Sentinel, distingue las alertas reales del ruido, investiga y escala los incidentes con la evidencia ya reunida.

Tecnologías y competencias habituales

  • SIEM (Splunk, QRadar, Microsoft Sentinel)
  • Monitorización

También lo buscarás como SOC analyst, analista de seguridad, analista de monitorización de seguridad y analista SIEM.

Qué hace un analista de SOC

Forma parte del centro de operaciones de seguridad. Revisa las alertas del SIEM (Splunk, IBM QRadar, Microsoft Sentinel) y del EDR, correlaciona eventos de red, identidad y endpoints, determina si es un incidente o un falso positivo, documenta la investigación, aplica contención básica según el procedimiento y escala a respuesta a incidentes con un resumen claro.

Cuándo necesitas uno

  • Recibes un aluvión de alertas y nadie las revisa con criterio, de modo que lo importante se pierde.
  • Necesitas vigilancia continua de tus sistemas y no puedes montar todavía un equipo propio de varios turnos.
  • Tu SIEM está desplegado pero con pocas fuentes y reglas, y apenas aporta valor.

Qué distingue a un buen analista de SOC

  • Investiga con método: parte de la alerta, reconstruye la secuencia y llega a una conclusión justificada, no a una intuición.
  • Sabe consultar en el lenguaje del SIEM (SPL, KQL) para buscar más allá de la alerta y pivotar entre fuentes.
  • Conoce las técnicas de ataque habituales y su mapeo en MITRE ATT&CK, para reconocer patrones.
  • Reduce los falsos positivos con propuestas de ajuste de reglas respaldadas por datos.
  • Redacta un traspaso claro: qué pasó, qué evidencias hay, qué se hizo y qué falta.

Junior, middle o senior

Junior

Atiende alertas de nivel 1 siguiendo guías de actuación, clasifica y escala con una nota estructurada.

Middle

Investiga alertas más complejas de nivel 2, correlaciona fuentes, busca amenazas básicas y propone mejoras de reglas.

Senior

Es referente del SOC: define procedimientos, guía a los analistas, coordina incidentes y mide la eficacia de la detección.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Splunk, QRadar o Sentinel?

Splunk es muy potente en búsqueda y análisis, QRadar tiene fuerte presencia en grandes organizaciones, y Sentinel encaja de forma natural si vives en Microsoft 365 y Azure. Lo decisivo son las fuentes que ingieres y las reglas que mantienes.

¿Hace falta un SOC 24x7?

Depende del riesgo y del sector. Los ataques no respetan horarios, pero un servicio continuo es costoso. Muchas empresas combinan un SOC externo para la vigilancia fuera de horario con un equipo interno que conoce el negocio.

¿Qué se espera de un analista y qué de un detection engineer?

El analista atiende y resuelve las alertas que llegan. El detection engineer escribe y afina las reglas que las generan. Son funciones complementarias: sin buenas reglas, el analista se ahoga en ruido.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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