Junior
Mantiene los escáneres del pipeline, revisa los resultados y ayuda a los equipos a corregir los hallazgos más sencillos.
Un ingeniero que mete la seguridad dentro del pipeline: análisis de código SAST y DAST, escaneo de dependencias y contenedores con Trivy, y puertas de calidad que no frenan al equipo.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como DevSecOps, ingeniero de seguridad en CI/CD, especialista en SAST y DAST y ingeniero de seguridad de contenedores.
Integra controles de seguridad en la entrega de software. Configura análisis estático (Checkmarx, Fortify, Semgrep) y dinámico en el pipeline de integración continua, escanea imágenes y dependencias con Trivy, vigila secretos expuestos, endurece los contenedores y los clústeres, y ajusta las reglas para que los equipos reciban alertas útiles en lugar de ruido.
Mantiene los escáneres del pipeline, revisa los resultados y ayuda a los equipos a corregir los hallazgos más sencillos.
Diseña la integración de seguridad en el ciclo de entrega, afina reglas y define puertas de calidad por tipo de riesgo.
Define la estrategia de seguridad de la cadena de suministro y la plataforma de desarrollo, y alinea a los equipos con un estándar común.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
SAST analiza el código sin ejecutarlo y detecta fallos pronto, con más falsos positivos. DAST prueba la aplicación en ejecución como lo haría un atacante y encuentra problemas de configuración y de entorno. Se usan juntos.
Si se hace bien, no. Los análisis rápidos van en cada cambio y los pesados se ejecutan en paralelo o de noche. La clave es ajustar el ruido para que los equipos no los ignoren.
Es el inventario de componentes de un software. Permite saber de forma rápida si una vulnerabilidad nueva te afecta. El Reglamento de Ciberresiliencia de la UE exigirá documentar los componentes de los productos con elementos digitales.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.