Junior
Revisa alertas de las herramientas, verifica hallazgos y ayuda a los desarrolladores a corregirlos.
Un ingeniero que hace que tu producto nazca seguro: modelado de amenazas, revisión de código, SAST y DAST, y un ciclo de desarrollo seguro que los programadores sí aplican.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como application security engineer, AppSec engineer, product security engineer y especialista en desarrollo seguro.
Trabaja con los equipos de producto para reducir vulnerabilidades en el software. Realiza modelado de amenazas en la fase de diseño, revisa código crítico, configura análisis estático con Semgrep y dinámico con herramientas como Burp Suite, enseña a los desarrolladores a evitar los fallos de OWASP Top 10, gestiona los hallazgos hasta cerrarlos y define el ciclo de desarrollo seguro.
Revisa alertas de las herramientas, verifica hallazgos y ayuda a los desarrolladores a corregirlos.
Lleva la seguridad de uno o varios productos: modelado de amenazas, revisiones de código y gestión de vulnerabilidades.
Define el programa de seguridad de producto, el ciclo de desarrollo seguro y los estándares para toda la ingeniería.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
El de DevSecOps se centra en automatizar controles en el pipeline y la infraestructura. El de seguridad de aplicaciones se centra en el diseño y el código del producto. Trabajan juntos y en equipos pequeños pueden ser la misma persona.
Cuanto antes. Corregir un fallo de diseño en la fase de requisitos es mucho más barato que en producción. El modelado de amenazas y las revisiones tempranas son las medidas con mejor retorno.
Obliga a los fabricantes de productos con elementos digitales vendidos en la UE a diseñarlos con seguridad, gestionar vulnerabilidades y entregar actualizaciones durante el ciclo de vida del producto. Sus obligaciones principales se aplican de forma escalonada hasta finales de 2027.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.