Junior
Ejecuta casos de prueba existentes, registra resultados y reporta defectos con pasos reproducibles.
Un tester manual que revisa tu software como lo haría un usuario exigente: diseña casos de prueba, encuentra los fallos antes de salir a producción y los describe para que se puedan arreglar.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como QA analyst, analista de calidad, tester funcional y analista de pruebas.
Prueba el software de forma manual y exploratoria. Analiza los requisitos, diseña casos de prueba y los registra en herramientas como TestLink, Zephyr, Xray o HP ALM, ejecuta regresiones antes de cada versión, reporta los defectos con pasos reproducibles y comprueba las correcciones. Apoya con Postman las pruebas básicas de API y colabora con desarrollo y producto.
Ejecuta casos de prueba existentes, registra resultados y reporta defectos con pasos reproducibles.
Diseña los casos de una funcionalidad, ejecuta pruebas exploratorias y de regresión y valida APIs sencillas con Postman.
Define la estrategia de pruebas manuales del producto, coordina la aceptación con el cliente y detecta qué conviene automatizar.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
Sí. La automatización cubre bien lo repetitivo, pero las pruebas exploratorias, de usabilidad y las nuevas funcionalidades se benefician de una persona que piense como un usuario. Lo habitual es combinar ambas.
El manual diseña y ejecuta pruebas a mano y descubre fallos explorando. El de automatización escribe código que repite las pruebas en cada versión. El segundo suele partir de lo que el primero ha identificado como valioso.
Es un camino habitual. Un buen tester manual que aprende a programar pruebas aporta mucho porque ya sabe qué merece la pena automatizar.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.