Junior
Realiza ajustes de configuración, atiende incidencias de usuario y prepara pruebas dirigido por un consultor sénior.
Desarrollador / Consultor SAP (Finanzas/RRHH) para tu equipo
Un consultor SAP de finanzas y recursos humanos que configura contabilidad, controlling y nómina para que el cierre sea rápido y los datos de personas y dinero cuadren entre sí.
Tecnologías y competencias habituales
- SAP FI
- CO
- HCM
- SuccessFactors
También lo buscarás como consultor SAP FI, consultor SAP CO, consultor SAP HCM y consultor SuccessFactors.
Qué hace un consultor de SAP FI/CO
Parametriza y da soporte a los módulos financieros y de personas de SAP. En FI configura contabilidad general, cuentas a pagar y cobrar y activos fijos; en CO, centros de coste, órdenes internas y rentabilidad. En RR. HH. trabaja con HCM o SuccessFactors: estructura organizativa, tiempos y nómina. Escribe especificaciones, prueba con los usuarios clave y adapta el sistema a normativa local como el SII.
Cuándo necesitas uno
- Tu cierre contable mensual depende de hojas de cálculo que consolidan lo que SAP no entrega.
- Vas a incorporar sociedades o centros nuevos y hay que replicar su estructura contable y de personal sin duplicar el mantenimiento.
- Quieres llevar la gestión de personas a SuccessFactors y mantener la nómina y la contabilidad conectadas.
Qué distingue a un buen consultor de SAP FI/CO
- Entiende la contabilidad y no solo la transacción: explica por qué un asiento se genera como se genera.
- Diseña la estructura de cuentas, centros de coste y sociedades pensando en los informes que se van a necesitar.
- Conoce el modelo de S/4HANA, con su diario universal, y sabe qué cambia respecto a ECC.
- Documenta cada configuración y la prueba con casos de cierre reales, no con datos de ejemplo.
- Se coordina con el consultor técnico para lo que la configuración no cubre, en lugar de forzar el estándar.
Junior, middle o senior
Middle
Es responsable de un proceso completo, como cuentas a pagar o nómina: toma requisitos, configura, prueba y forma a los usuarios.
Senior
Lidera el diseño financiero o de personas de un proyecto, decide la estructura global y dirige a otros consultores.
Dos formas de trabajar
On Demand
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Try & Hire
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre un consultor funcional y uno técnico de SAP?
El funcional conoce el proceso de negocio y lo traduce en configuración del módulo. El técnico programa lo que la configuración no alcanza, como informes, ampliaciones o interfaces. En casi todos los proyectos hacen falta los dos.
¿Es mejor FI/CO con S/4HANA o seguir en ECC?
SAP ha fijado el fin del mantenimiento estándar de ECC en 2027, con mantenimiento ampliado de pago hasta 2030. Para proyectos nuevos tiene sentido S/4HANA; para sistemas en ECC, conviene planificar el salto con tiempo.
¿Puede ocuparse de la nómina en España?
Sí, hay perfiles con experiencia en la nómina española, que exige adaptaciones locales propias de convenios, cotizaciones y comunicaciones con la administración. Conviene indicar si usas HCM, SuccessFactors Employee Central o un proveedor externo.
¿Puede trabajar a tiempo parcial para soporte?
Sí, el soporte evolutivo de un módulo financiero suele repartirse en jornadas parciales, salvo en las semanas de cierre o de salida a producción, donde se necesita más presencia.
¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Cómo se factura?
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Cómo llega un perfil a tu equipo
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
Nos cuentas qué necesitas
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Validamos a la persona
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Te la presentamos
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Empieza en tu equipo
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.
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