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Consultor SAP S/4HANA Migración para tu equipo

Un consultor de migración a S/4HANA que planifica y dirige el salto desde ECC: elección entre brownfield y greenfield, migración de datos, adaptación del código propio y puesta en marcha.

Tecnologías y competencias habituales

  • S/4HANA
  • Brownfield / Greenfield
  • SAP Activate
  • BTP
  • Fiori
  • Data migration

También lo buscarás como consultor migración SAP, consultor S/4HANA, conversión ECC a S/4HANA y consultor SAP Activate.

Qué hace un consultor de migración a S/4HANA

Planifica y ejecuta la migración de SAP ECC a S/4HANA. Evalúa el sistema actual, recomienda un enfoque brownfield (conversión del sistema existente), greenfield (instalación nueva) o híbrido, y estructura el proyecto con la metodología SAP Activate. Coordina la migración de datos, la adaptación del código propio, la transición a Fiori y el uso de BTP para extensiones fuera del núcleo, y conduce las pruebas y el corte.

Cuándo necesitas uno

  • Tu ECC se acerca al fin del mantenimiento y no tienes decidido cómo ni cuándo dar el salto.
  • Tienes años de código propio en el sistema y no sabes cuánto de él sobrevivirá a la conversión.
  • Un proyecto de migración se ha parado por problemas con los datos o con las interfaces.

Qué distingue a un buen consultor de migración a S/4HANA

  • Analiza el sistema actual con las herramientas de preparación de SAP antes de proponer el enfoque.
  • Explica con claridad qué se conserva y qué se rediseña en brownfield y en greenfield, con sus riesgos.
  • Limpia y migra los datos maestros y de movimientos con ensayos y conciliaciones documentadas.
  • Mantiene el núcleo limpio y lleva las extensiones a BTP u otras técnicas de extensión recomendadas.
  • Planifica los ensayos de corte y el plan de vuelta atrás, no solo el día de la salida a producción.

Junior, middle o senior

Junior

Apoya el análisis de preparación, las pruebas y la migración de datos de un módulo bajo la dirección de un sénior.

Middle

Se encarga de la migración de uno o varios procesos: adaptación, pruebas de regresión y ensayos de conversión.

Senior

Dirige el proyecto de migración: estrategia, plan, gobierno de riesgos y coordinación de consultores, técnicos y negocio.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Brownfield o greenfield?

Brownfield convierte tu sistema actual a S/4HANA y conserva el historial y la mayoría de los procesos; es más rápido, pero arrastra la deuda existente. Greenfield instala un sistema nuevo y rediseña procesos; es más limpio, pero exige migrar datos y reaprender. Existen enfoques híbridos selectivos.

¿Cuándo hay que migrar?

SAP ha fijado el fin del mantenimiento estándar de ECC en 2027, con mantenimiento ampliado de pago hasta 2030. Un proyecto de migración suele requerir muchos meses de preparación, por lo que conviene empezar el análisis con antelación.

¿Qué pasa con mi código ABAP propio?

Se analiza qué se usa de verdad, qué es incompatible con S/4HANA y qué se puede sustituir por funciones estándar. Reducir el código propio antes de convertir ahorra tiempo y riesgo.

¿Qué papel tiene SAP BTP?

Es la plataforma para construir extensiones e integraciones sin tocar el núcleo del sistema, lo que facilita las actualizaciones futuras. En migraciones, se usa para sacar fuera del núcleo las personalizaciones que antes vivían dentro de él.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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