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CDO (Chief Data Officer) para tu equipo

Un director de datos que convierte el dato en un activo de la empresa: estrategia, gobierno, calidad y un equipo que entrega valor, con el cumplimiento normativo bajo control.

Tecnologías y competencias habituales

  • Estrategia del dato
  • Data Governance
  • Data Quality

También lo buscarás como chief data officer, CDO, responsable de datos y director de estrategia del dato.

Qué hace un director de datos

Define cómo la empresa trata y aprovecha sus datos. Establece la estrategia, el gobierno y la calidad, decide la arquitectura y el equipo, prioriza los casos de uso por retorno, asegura el cumplimiento del RGPD y de la normativa europea de datos e IA y rinde cuentas a dirección de los resultados.

Cuándo necesitas uno

  • Tienes muchos datos y cada área los trata por su cuenta, sin criterios comunes ni responsables.
  • Quieres hacer IA y descubres que nadie sabe qué datos hay, de quién son ni cuánto se puede confiar en ellos.
  • Tu empresa crece o se fusiona y necesitas una única visión del dato.

Qué distingue a un buen director de datos

  • Traduce la estrategia de negocio a prioridades de datos con casos de uso, responsables y métricas de valor.
  • Establece un gobierno práctico: propietarios del dato, definiciones, calidad y accesos, sin burocracia innecesaria.
  • Conoce el marco legal: RGPD, Reglamento Europeo de Datos y obligaciones del Reglamento Europeo de IA.
  • Decide arquitectura y equipo con pragmatismo: qué se centraliza, qué se federa y qué se compra.
  • Comunica con dirección en términos de negocio y consigue patrocinio para las iniciativas que lo merecen.

Junior, middle o senior

Junior

Apoya a la oficina del dato: inventario de fuentes, seguimiento de calidad y coordinación de responsables.

Middle

Dirige la función de datos de una unidad o de una empresa mediana, con equipo y plataforma propios.

Senior

Define y ejecuta la estrategia de datos del grupo, responde ante el comité de dirección y gobierna el presupuesto.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre un CDO y un Head of Data?

El CDO tiene un papel estratégico y de gobierno a nivel de dirección. El Head of Data suele centrarse en dirigir el equipo técnico de datos. En empresas medianas una misma persona hace los dos papeles.

¿Cuándo hace falta uno?

Cuando los datos son críticos para el negocio y su gestión está fragmentada: varios equipos, definiciones distintas de lo mismo y proyectos de IA bloqueados por falta de datos fiables.

¿Se ocupa también de la privacidad?

Coordina con el delegado de protección de datos. El CDO fija las políticas de uso y calidad; el DPO vigila el cumplimiento legal de forma independiente.

¿Por dónde empieza?

Normalmente por un inventario de datos y casos de uso, una definición de responsables y uno o dos proyectos que demuestren valor pronto. Con eso se gana la credibilidad para el programa más largo.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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