Junior
Mantiene modelos dbt, añade pruebas y atiende peticiones de campos o métricas nuevas.
Un ingeniero de analítica que modela los datos con dbt y SQL sobre Snowflake, BigQuery o Databricks para que los indicadores sean fiables, documentados y probados.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como analytics engineer, ingeniero de analytics, desarrollador dbt y modelador de datos analíticos.
Está entre el ingeniero de datos y el analista. Toma los datos ya cargados en el almacén y los transforma en modelos limpios y documentados con dbt y SQL, con pruebas, versionado en Git y orquestación con Airflow, de modo que Looker o Power BI consulten siempre las mismas definiciones.
Mantiene modelos dbt, añade pruebas y atiende peticiones de campos o métricas nuevas.
Diseña la capa de modelos de un dominio de negocio completo, con sus pruebas, documentación y optimización.
Define la arquitectura de analítica, las convenciones de modelado y la capa semántica de toda la empresa.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
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El ingeniero de datos mueve y almacena los datos con fiabilidad. El de analítica los transforma en modelos de negocio listos para consultar. Los límites varían según el equipo, pero el segundo está más cerca de las definiciones de negocio.
Es una herramienta que permite escribir las transformaciones como consultas SQL versionadas, con pruebas y documentación automática. Convierte el trabajo del analista en un proceso de ingeniería repetible.
Los tres funcionan con este enfoque. Snowflake y BigQuery son almacenes gestionados con SQL como base; Databricks es más fuerte si ya trabajas con Spark y datos no estructurados. Lo razonable es seguir con la plataforma que ya tienes.
Reduce el trabajo repetitivo de preparar y comprobar los datos. Los analistas dedican menos tiempo a discutir si una cifra está bien calculada y más a analizar y recomendar.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
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Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
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