Junior
Mantiene módulos y plantillas existentes y atiende las peticiones de los equipos de desarrollo.
Un platform engineer que construye la plataforma interna de tus equipos de desarrollo: entornos bajo demanda, plantillas, Backstage y Terraform, para que despliegues sin pedir favores.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como ingeniero de plataforma, ingeniero de plataforma interna, especialista en Backstage y ingeniero de developer experience.
Crea herramientas y flujos para que los equipos de producto desplieguen y operen su software por su cuenta. Monta un portal de desarrollo con Backstage, plantillas de proyectos y de infraestructura con Terraform, canalizaciones comunes y entornos efímeros. Trata a los desarrolladores como clientes: mide su experiencia y recorta fricción.
Mantiene módulos y plantillas existentes y atiende las peticiones de los equipos de desarrollo.
Diseña componentes de la plataforma, como canalizaciones comunes o entornos efímeros, y los pone en producción.
Define el producto de plataforma, prioriza con los equipos y establece el modelo de gobierno y de adopción.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
DevOps es una forma de trabajar que une desarrollo y operaciones. Platform engineering es una forma de organizarlo: un equipo construye una plataforma interna que los demás usan en autoservicio. Reduce la dependencia de personas concretas.
No necesariamente. Es un portal útil cuando hay muchos servicios y equipos, pero con pocos equipos una buena plantilla y documentación pueden bastar. Se valora cuando la complejidad lo justifica.
Cuando hay varios equipos repitiendo el mismo trabajo de infraestructura y entrega. Con uno o dos equipos suele ser más rentable un perfil DevOps.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.