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Platform Engineer para tu equipo

Un platform engineer que construye la plataforma interna de tus equipos de desarrollo: entornos bajo demanda, plantillas, Backstage y Terraform, para que despliegues sin pedir favores.

Tecnologías y competencias habituales

  • Internal Developer Platform
  • Backstage
  • Terraform

También lo buscarás como ingeniero de plataforma, ingeniero de plataforma interna, especialista en Backstage y ingeniero de developer experience.

Qué hace un platform engineer

Crea herramientas y flujos para que los equipos de producto desplieguen y operen su software por su cuenta. Monta un portal de desarrollo con Backstage, plantillas de proyectos y de infraestructura con Terraform, canalizaciones comunes y entornos efímeros. Trata a los desarrolladores como clientes: mide su experiencia y recorta fricción.

Cuándo necesitas uno

  • Cada equipo monta su propia infraestructura y sus canalizaciones de forma distinta, y nadie puede ayudar al de al lado.
  • Un nuevo servicio tarda semanas en llegar a producción por tickets entre desarrollo y sistemas.
  • Tu equipo de DevOps es un cuello de botella porque hace de intermediario en todo.

Qué distingue a un buen platform engineer

  • Ofrece caminos pavimentados: plantillas y servicios por defecto que son el camino fácil y también el seguro.
  • Domina Terraform o similares y diseña módulos reutilizables y versionados.
  • Conoce Kubernetes y las canalizaciones de integración y entrega continua a nivel de producto, no solo de herramienta.
  • Mide la adopción y la satisfacción de la plataforma y la trata como un producto con hoja de ruta.
  • Incluye seguridad y políticas en la plataforma, y usa la IA para documentación y asistencia a los equipos con límites claros.

Junior, middle o senior

Junior

Mantiene módulos y plantillas existentes y atiende las peticiones de los equipos de desarrollo.

Middle

Diseña componentes de la plataforma, como canalizaciones comunes o entornos efímeros, y los pone en producción.

Senior

Define el producto de plataforma, prioriza con los equipos y establece el modelo de gobierno y de adopción.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre platform engineering y DevOps?

DevOps es una forma de trabajar que une desarrollo y operaciones. Platform engineering es una forma de organizarlo: un equipo construye una plataforma interna que los demás usan en autoservicio. Reduce la dependencia de personas concretas.

¿Hace falta Backstage?

No necesariamente. Es un portal útil cuando hay muchos servicios y equipos, pero con pocos equipos una buena plantilla y documentación pueden bastar. Se valora cuando la complejidad lo justifica.

¿A partir de qué tamaño compensa tener una plataforma?

Cuando hay varios equipos repitiendo el mismo trabajo de infraestructura y entrega. Con uno o dos equipos suele ser más rentable un perfil DevOps.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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