Junior
Prepara informes de coste, localiza recursos sin uso y propone ajustes de tamaño sencillos.
Un ingeniero FinOps que reduce la factura de tu nube sin romper nada: visibilidad por equipo, ajuste de recursos, compromisos de uso y automatización de apagados.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como FinOps, especialista en optimización de costes cloud, ingeniero de costes en la nube y cloud cost optimization.
Analiza el gasto en AWS, Azure o Google Cloud, lo reparte por equipo y producto con etiquetas y cuentas, y detecta desperdicio: instancias sobredimensionadas, discos huérfanos, entornos que nadie apaga. Propone compromisos de uso, ajusta arquitecturas con el equipo técnico y automatiza informes y alertas de coste.
Prepara informes de coste, localiza recursos sin uso y propone ajustes de tamaño sencillos.
Gestiona el programa de optimización: etiquetado, alertas, compromisos y colaboración con los equipos.
Define la práctica de FinOps de la empresa, el modelo de reparto de costes y la previsión con finanzas.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
Depende del punto de partida. En entornos sin gestión previa suele haber desperdicio claro, y hemos visto reducciones relevantes de coste de nube en un proyecto de ciberseguridad. Un perfil serio te enseña el dato antes de prometer un porcentaje.
Es un puente entre ambos. Necesita entender la infraestructura para optimizar sin romper nada, y hablar el idioma de finanzas para explicar y prever el gasto.
Si tu gasto de nube es modesto, bastan unas buenas prácticas. Compensa más cuando el gasto es alto, varía mucho o se reparte entre varios equipos.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.