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Growth Hacker / Marketing Automation para tu equipo

Un growth hacker que monta el motor de captación y retención: experimentos medidos, automatizaciones en HubSpot, Marketo o ActiveCampaign y analítica de producto con Mixpanel.

Tecnologías y competencias habituales

  • HubSpot
  • Marketo
  • ActiveCampaign
  • Mixpanel

También lo buscarás como especialista en growth, marketing automation, growth marketer y especialista en HubSpot o Marketo.

Qué hace un growth hacker

Diseña experimentos rápidos para mejorar cada etapa del embudo: captación, activación, retención e ingresos. Construye flujos de automatización en herramientas como HubSpot, Marketo o ActiveCampaign, segmenta a los contactos, configura la puntuación de leads y analiza el comportamiento en Mixpanel. Documenta cada hipótesis, el resultado y lo aprendido para decidir el siguiente experimento.

Cuándo necesitas uno

  • Tu equipo comercial recibe contactos sin cualificar y pierde tiempo con los que no van a comprar.
  • Tienes un producto con usuarios que se registran pero no llegan a usarlo ni a pagar.
  • Haces campañas de correo masivas a toda la base, con la misma comunicación para todos.

Qué distingue a un buen growth hacker

  • Formula cada experimento como hipótesis con una métrica y un criterio de éxito antes de lanzarlo.
  • Conoce a fondo al menos una plataforma de automatización y sabe conectarla con el CRM y con el producto.
  • Segmenta con datos de comportamiento, no solo demográficos.
  • Mide con rigor: no concluye con muestras pequeñas y distingue correlación de causa.
  • Mantiene el cumplimiento del RGPD en consentimientos, bajas y uso de datos.

Junior, middle o senior

Junior

Configura campañas, flujos sencillos y segmentos siguiendo un plan del responsable de marketing.

Middle

Diseña y mantiene el sistema completo de automatización y los experimentos del embudo, con informes de resultados.

Senior

Define la estrategia de crecimiento, la arquitectura de datos de marketing y coordina producto, ventas y marketing.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre growth y marketing digital tradicional?

El marketing tradicional planifica campañas por canales. Growth trata todo el embudo, incluido el producto, como un sistema que se mejora con experimentos continuos y datos. Suele implicar más trabajo con producto, analítica y automatización.

¿HubSpot, Marketo o ActiveCampaign?

HubSpot encaja en pymes y empresas medianas que quieren CRM y marketing integrados; Marketo, en empresas grandes con procesos complejos, sobre todo si usan Salesforce; ActiveCampaign, en equipos pequeños con foco en correo y automatización. La herramienta importa menos que la calidad de los datos.

¿Funciona en B2B con ciclos de venta largos?

Sí, aunque los experimentos se miden en plazos más largos y se usan indicadores intermedios, como reuniones generadas o cuentas que avanzan de fase. La puntuación de leads y la colaboración con ventas son clave.

¿Qué necesito tener antes de contratarlo?

Un CRM razonablemente ordenado, tráfico o base de contactos con la que trabajar y acceso a datos de producto. Sin esa base, la primera tarea será ordenarla, lo cual también es parte de su trabajo.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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