Junior
Corrige incidencias y añade pantallas o endpoints sobre una aplicación ya montada.
Un desarrollador .NET que mantiene y hace evolucionar aplicaciones de negocio en C#: API con ASP.NET Core, SQL Server y despliegue en Azure, incluidas las migraciones desde .NET Framework.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como programador .NET, desarrollador C# y desarrollador ASP.NET Core.
Construye los servicios y la lógica de las aplicaciones de gestión: sistemas de almacén, plataformas internas, software sanitario o de RR. HH. Trabaja con C#, ASP.NET Core, Entity Framework y SQL Server, y cada vez más sobre Azure.
Corrige incidencias y añade pantallas o endpoints sobre una aplicación ya montada.
Desarrolla módulos completos y participa en el diseño de datos y de la API.
Planifica la migración, ordena la deuda técnica y marca cómo se trabaja en el equipo.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
Sí. Lo hemos hecho en proyectos reales sin cortar el servicio y manteniendo la compatibilidad con las aplicaciones que dependían de ella. Lo habitual es migrar por módulos y con pruebas que comparan el comportamiento antes y después.
Sí. Para ese tipo de software buscamos perfiles .NET que además conozcan el dominio, porque entender un flujo de preparación de pedidos o de facturación ahorra meses de aprendizaje.
La mayoría de los perfiles .NET que presentamos despliegan en Azure: App Service, Functions, SQL y canalizaciones de despliegue. Si usas otra nube, dínoslo.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

1 sola sustitución en cuatro años

×6 evolutivos al año: de 2 a 12

0 % de rotación, frente al 30-40 % anual anterior
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.