Junior
Gestiona altas, permisos y solicitudes, configura integraciones sencillas de SSO y atiende incidencias de acceso.
Un ingeniero que decide y automatiza quién accede a qué: altas y bajas, SSO, MFA y cuentas privilegiadas, con Okta, SailPoint, CyberArk, Ping Identity o Keycloak.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como IAM engineer, ingeniero de identidad, especialista en CyberArk y SailPoint y ingeniero de Okta y Keycloak.
Gestiona el ciclo de vida de las identidades y los permisos. Conecta el sistema de recursos humanos con los directorios y las aplicaciones para automatizar altas y bajas, configura SSO y autenticación multifactor con Okta, Ping Identity o Keycloak, implanta gobierno de identidades con SailPoint, protege cuentas privilegiadas con CyberArk y realiza campañas de revisión de accesos.
Gestiona altas, permisos y solicitudes, configura integraciones sencillas de SSO y atiende incidencias de acceso.
Diseña e implanta la plataforma de identidad de una organización, con automatización de ciclo de vida y campañas de revisión.
Define la arquitectura de identidad y de acceso privilegiado, incluida la federación con terceros, y dirige la hoja de ruta de zero trust.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
Okta y Entra ID son servicios gestionados de identidad; Entra ID es natural si vives en Microsoft 365. Keycloak es abierto y flexible para aplicaciones propias, con más trabajo de operación. La decisión depende de tu ecosistema y de quién lo mantendrá.
IAM gestiona la identidad y los permisos de todos los usuarios. PAM, con herramientas como CyberArk, se centra en las cuentas con poderes especiales, como administradores, y controla cómo y cuándo se usan.
Es una de las medidas más eficaces, pero no la única. Hay que proteger también la recuperación de cuentas, evitar métodos débiles como los SMS cuando sea posible y vigilar sesiones y accesos anómalos.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.