Junior
Revisa configuraciones y diseños frente a una lista de controles y documenta hallazgos.
Un arquitecto de seguridad que diseña la protección de tu entorno desde el principio: Zero Trust, identidad, nube, modelado de amenazas y cumplimiento con ISO 27001 y NIS2.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como security architect, arquitecto Zero Trust, arquitecto de ciberseguridad y arquitecto de seguridad cloud.
Define cómo se protegen los sistemas por diseño. Establece la arquitectura de identidad y acceso, aplica principios de Zero Trust, segmenta redes, diseña la seguridad en la nube y los accesos remotos con SASE, realiza modelado de amenazas de nuevos proyectos y traduce requisitos de ISO 27001 y NIS2 en controles técnicos concretos.
Revisa configuraciones y diseños frente a una lista de controles y documenta hallazgos.
Diseña la seguridad de aplicaciones y entornos concretos, con modelado de amenazas e identidad.
Define la arquitectura de seguridad de la organización, la estrategia Zero Trust y su alineación con la normativa.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
Es un enfoque donde no se confía en nada solo por estar dentro de la red: cada acceso se verifica según identidad, dispositivo y contexto, y se da el mínimo privilegio. Se implanta por etapas, empezando por identidad y aplicaciones críticas.
El ingeniero implanta y opera los controles. El arquitecto decide el diseño global y qué controles hacen falta. En empresas medianas una persona puede cubrir ambos papeles.
Sí, en la parte técnica: identificar sistemas esenciales, diseñar controles, gestión de incidentes y de proveedores. La parte jurídica y de gobierno suele cubrirla un consultor de cumplimiento.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.