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Administrador de Sistemas Windows para tu equipo

Un administrador de Windows Server que mantiene Active Directory, el correo y los servidores de tu empresa seguros, parcheados y documentados, y automatiza con PowerShell.

Tecnologías y competencias habituales

  • Windows Server
  • Active Directory
  • Exchange
  • PowerShell

También lo buscarás como sysadmin Windows, administrador de Active Directory, administrador Windows Server y administrador Exchange.

Qué hace un administrador de sistemas Windows

Administra la infraestructura Microsoft de la organización: servidores Windows Server, Active Directory, directivas de grupo, DNS y DHCP, y el correo con Exchange en local o en híbrido con Exchange Online. Se encarga de parches, copias de seguridad y de la continuidad del servicio, y automatiza altas, bajas y auditorías con PowerShell.

Cuándo necesitas uno

  • Tu Active Directory lleva años creciendo sin orden y tienes cuentas, grupos y directivas que nadie se atreve a tocar.
  • Vas a migrar servidores antiguos de Windows Server a una versión con soporte o a una nube.
  • Tu correo en Exchange local necesita pasar a un modelo híbrido o a Exchange Online sin cortar el servicio.

Qué distingue a un buen administrador de sistemas Windows

  • Conoce Active Directory a fondo: replicación, delegación, directivas de grupo y modelo de administración por niveles.
  • Escribe PowerShell mantenible, con parámetros y control de errores, y no solo comandos sueltos.
  • Planifica parches y migraciones con ventanas y vuelta atrás probadas.
  • Entiende la identidad híbrida con Microsoft Entra ID y sabe qué sincronizar y qué no.
  • Aplica endurecimiento básico y revisa configuraciones con herramientas como PingCastle, sin dejar credenciales con demasiados privilegios.

Junior, middle o senior

Junior

Ejecuta tareas rutinarias de administración y resuelve incidencias con guía: usuarios, permisos, impresión, almacenamiento.

Middle

Administra el dominio y los servidores con autonomía, planifica parches y automatiza con PowerShell.

Senior

Rediseña el directorio, dirige migraciones y la integración híbrida con la nube y define el modelo de seguridad de la identidad.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Sigue teniendo sentido Active Directory si ya uso Microsoft 365?

Depende. Muchas empresas mantienen un Active Directory local por aplicaciones y servidores heredados y lo sincronizan con Entra ID. Otras migran a un modelo solo en la nube. Un buen administrador te dice qué te conviene según tus aplicaciones.

¿Puede migrar Exchange local a Exchange Online?

Sí. Se hace con una migración por fases, con coexistencia, y verificando flujo de correo, buzones compartidos y dispositivos móviles antes de apagar el servidor local.

¿Sirve para entornos mixtos con Linux?

Un administrador Windows suele integrar servidores Linux en el dominio o convivir con ellos, pero la administración profunda de Linux es otro perfil. Indícalo si tu entorno es mixto.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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