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Administrador de Sistemas Linux/Unix para tu equipo

Un administrador Linux y Unix para servidores de producción en Red Hat, SUSE o entornos AIX y HP-UX: estabilidad, seguridad, automatización con Bash y gestión de cambios controlada.

Tecnologías y competencias habituales

  • RHEL
  • CentOS
  • SUSE
  • Bash
  • AIX
  • HP-UX

También lo buscarás como sysadmin Linux, administrador RHEL, administrador Unix y ingeniero de sistemas Linux.

Qué hace un administrador de sistemas Linux

Administra servidores de producción en Red Hat Enterprise Linux y derivados, SUSE y, en entornos heredados, AIX o HP-UX. Instala y configura, gestiona almacenamiento, red y usuarios, aplica parches con ventanas de mantenimiento y resuelve incidencias de rendimiento. Automatiza con Bash y Ansible y mantiene la documentación de cada sistema.

Cuándo necesitas uno

  • Tienes servidores críticos en Red Hat o SUSE y nadie interno que los conozca en profundidad.
  • Mantienes sistemas Unix antiguos (AIX, HP-UX) que no puedes retirar todavía y necesitas a quien los entienda.
  • Quieres sustituir la administración manual por una configuración automatizada y repetible.

Qué distingue a un buen administrador de sistemas Linux

  • Diagnostica problemas de rendimiento con herramientas del sistema: carga, memoria, disco y red, sin adivinar.
  • Domina systemd, SELinux, el sistema de paquetes y la gestión de almacenamiento con LVM.
  • Escribe scripts en Bash robustos y los complementa con Ansible para configuración reproducible.
  • Aplica parches y actualizaciones con plan de vuelta atrás y comunicación a los propietarios de las aplicaciones.
  • Conoce las particularidades de Unix propietario cuando la empresa lo conserva, y sabe planificar su retirada.

Junior, middle o senior

Junior

Realiza tareas de operación y mantenimiento con procedimientos definidos y revisión de un compañero.

Middle

Administra servidores de producción con autonomía, resuelve incidencias de rendimiento y automatiza con Ansible.

Senior

Diseña la plataforma Linux de la empresa, define estándares de bastionado y dirige migraciones desde Unix propietario.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre un administrador Linux y un DevOps?

El administrador Linux se centra en el servidor: instalación, rendimiento, seguridad y parches. El DevOps trabaja sobre el ciclo de entrega: automatiza despliegues, infraestructura como código y contenedores. Muchos perfiles sénior cubren parte de ambos.

¿Todavía hace falta gente que sepa Unix como AIX o HP-UX?

Sí, en bancos, aseguradoras e industria que mantienen aplicaciones críticas sobre esos sistemas. Son perfiles escasos, así que conviene concretar el sistema y la versión.

¿Puede migrar servidores antiguos a una versión con soporte?

Sí. Se planifica con inventario de dependencias, entorno de pruebas y ventana de cambio, y suele combinarse con automatizar la configuración para no repetir los errores del montaje manual.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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