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Developer Relations (DevRel) para tu equipo

Un perfil de DevRel que conecta tu producto con los desarrolladores que han de usarlo: documentación, ejemplos de código, comunidad y eventos que generan adopción real.

Tecnologías y competencias habituales

  • Documentación técnica
  • Comunidad
  • APIs
  • Eventos

También lo buscarás como DevRel, developer advocate, developer evangelist y responsable de comunidad de desarrolladores.

Qué hace un perfil de developer relations

Se ocupa de que los desarrolladores externos conozcan, prueben y adopten una plataforma o una API. Escribe tutoriales y ejemplos de código, cuida la documentación junto con el equipo técnico, da charlas, gestiona la comunidad en GitHub, Discord o foros y recoge el feedback de los desarrolladores para llevarlo a producto. Mide su trabajo con indicadores como el tiempo hasta la primera llamada a la API.

Cuándo necesitas uno

  • Tienes una API o una plataforma excelente, pero casi nadie fuera de la empresa la utiliza.
  • Los desarrolladores que prueban tu producto se atascan en la integración y abandonan sin avisar.
  • Quieres crear una comunidad alrededor de tu tecnología sin convertir cada evento en una presentación comercial.

Qué distingue a un buen perfil de developer relations

  • Programa de verdad: construye ejemplos y demos funcionales con el producto y detecta fricciones antes que nadie.
  • Mide el recorrido del desarrollador, desde la documentación hasta la primera integración en producción.
  • Traslada a producto y a ingeniería los problemas recurrentes de la comunidad con casos concretos.
  • Escribe y habla con claridad técnica, sin tono de folleto, y sabe adaptar el nivel a la audiencia.
  • Distingue entre actividades de visibilidad y las que producen adopción, y prioriza estas últimas.

Junior, middle o senior

Junior

Crea ejemplos, tutoriales y contenido técnico, y atiende preguntas de la comunidad con apoyo del equipo de producto.

Middle

Gestiona el programa de desarrolladores de un producto: documentación, comunidad, eventos y medición de adopción.

Senior

Define la estrategia de DevRel, forma al equipo y representa a la empresa ante la comunidad y ante socios técnicos.

Dos formas de trabajar

On Demand

Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.

Try & Hire

Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre DevRel y marketing técnico?

El marketing técnico comunica el valor del producto a quien decide la compra. DevRel trabaja con quien escribe el código: lo ayuda a tener éxito con el producto y recoge su opinión. Ambos se coordinan, pero se miden con indicadores distintos.

¿Mi empresa necesita DevRel si no vendemos una API?

Normalmente no. Este perfil tiene sentido cuando los desarrolladores externos son tus usuarios o prescriptores: plataformas, API públicas, herramientas para programadores o ecosistemas de partners.

¿Cómo se mide su trabajo?

Con indicadores de adopción más que de audiencia: tiempo hasta la primera llamada exitosa, número de integraciones activas, calidad de las preguntas en la comunidad y uso de la documentación. Las visitas a un evento son un indicador secundario.

¿Tiene que saber programar?

Sí. Sin ese conocimiento no puede probar el producto, crear ejemplos válidos ni ganarse el respeto de la comunidad. No tiene que ser el mejor desarrollador del equipo, pero sí leer y escribir código con soltura.

¿Puedo incorporarlo después a mi plantilla?

Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.

¿Cómo se factura?

Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.

¿Trabaja en remoto o en nuestras oficinas?

Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.

Cómo llega un perfil a tu equipo

Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.

De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.

  1. Nos cuentas qué necesitas

    El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.

  2. Validamos a la persona

    Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.

  3. Te la presentamos

    Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.

  4. Empieza en tu equipo

    Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.

Cuéntanos qué quieres construir

No hace falta que lo tengas todo claro. Con una idea y el problema que quieres resolver nos basta para empezar.

  1. Leemos tu proyecto. Lo revisa alguien del equipo técnico.
  2. Te llamamos. Una conversación corta para entender tu negocio y tus datos.
  3. Te enviamos una propuesta. Con alcance, equipo y presupuesto cerrados.
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