Junior
Crea ejemplos, tutoriales y contenido técnico, y atiende preguntas de la comunidad con apoyo del equipo de producto.
Un perfil de DevRel que conecta tu producto con los desarrolladores que han de usarlo: documentación, ejemplos de código, comunidad y eventos que generan adopción real.
Tecnologías y competencias habituales
También lo buscarás como DevRel, developer advocate, developer evangelist y responsable de comunidad de desarrolladores.
Se ocupa de que los desarrolladores externos conozcan, prueben y adopten una plataforma o una API. Escribe tutoriales y ejemplos de código, cuida la documentación junto con el equipo técnico, da charlas, gestiona la comunidad en GitHub, Discord o foros y recoge el feedback de los desarrolladores para llevarlo a producto. Mide su trabajo con indicadores como el tiempo hasta la primera llamada a la API.
Crea ejemplos, tutoriales y contenido técnico, y atiende preguntas de la comunidad con apoyo del equipo de producto.
Gestiona el programa de desarrolladores de un producto: documentación, comunidad, eventos y medición de adopción.
Define la estrategia de DevRel, forma al equipo y representa a la empresa ante la comunidad y ante socios técnicos.
Se suma a tu equipo el tiempo que lo necesites.
Trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
¿Necesitas un equipo entero? Mira los Agile Squads.
El marketing técnico comunica el valor del producto a quien decide la compra. DevRel trabaja con quien escribe el código: lo ayuda a tener éxito con el producto y recoge su opinión. Ambos se coordinan, pero se miden con indicadores distintos.
Normalmente no. Este perfil tiene sentido cuando los desarrolladores externos son tus usuarios o prescriptores: plataformas, API públicas, herramientas para programadores o ecosistemas de partners.
Con indicadores de adopción más que de audiencia: tiempo hasta la primera llamada exitosa, número de integraciones activas, calidad de las preguntas en la comunidad y uso de la documentación. Las visitas a un evento son un indicador secundario.
Sí. Sin ese conocimiento no puede probar el producto, crear ejemplos válidos ni ganarse el respeto de la comunidad. No tiene que ser el mejor desarrollador del equipo, pero sí leer y escribir código con soltura.
Sí. Con la modalidad Try & Hire trabaja contigo y, tras un tiempo, puedes incorporarlo a tu plantilla sin costes.
Pagas por el trabajo realmente efectivo: solo las horas trabajadas. La selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones corren de nuestra cuenta.
Como lo necesite tu equipo: en remoto, en híbrido o presencial, en España.
Vendemos calidad: preferimos presentarte a una persona que encaja antes que a cinco que no.
De cada 20 candidatos que evaluamos, te presentamos a uno.
El perfil, el nivel, las tecnologías y cómo trabaja tu equipo.
Nuestro equipo técnico revisa su conocimiento real, también cómo trabaja con IA. De cada 20 candidatos, pasa uno.
Conoces a la persona antes de decidir. El 93 % de nuestros clientes contrata a la primera que le presentamos.
Pagas solo las horas trabajadas. De la selección, las bajas, las vacaciones y las sustituciones nos ocupamos nosotros.